2.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание продолжительностью не
более 3 месяцев, для отдельных категорий работников – руководителей организаций, их
заместителей и других – 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.5. Приказ работодателя о приеме на работу, объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок
со дня фактического начала работы.
2.6. «Прекращение и приостановление трудового договора».Прекращение и приостановление
трудового договора производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами.
2.6.1. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения - прекратить работу. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
2.6.2. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового
договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период
прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора».
2.7. В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но
не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных
случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего
месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если
в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им
трудоустроен.
2.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам
при расторжении трудового договора в связи с:
 отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
 призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
 восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой
статьи 83 настоящего Кодекса);
 отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе
с
работодателем
(пункт 9 части первой статьи77 настоящего Кодекса);
 признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего
Кодекса);
 отказомработника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель
обязан предложить все имеющиеся в данной местности вакансии (как вакантную должность или

работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
О
предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата
работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не
менее чем за два месяца до увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется 4 часа в
неделю свободного от работы времени для поиска новой работы.
2.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой
договор до истечения 2-х месячного срока предупреждения об увольнении, выплатив ему
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.11.С целью сохранения рабочих мест работодатель:
приостанавливает найм новых работников;
не использует иностранную рабочую силу.
2.12.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного
органа принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
2. Основные права и обязанности работника
3.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора впорядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексомРФ, иными федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
рабочееместо,
соответствующее государственным нормативным требования охраны
труда иусловиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставление
выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых от пусков;
ведениеколлективных переговоров и заключение коллективного договора через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора и другие.
3.2. Работник обязуется:
 добросовестно
исполнять свои трудовые
обязанности,возложенные на
него
трудовым договором, должностнойинструкцией;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной
санитарии, гигиене труда на рабочем месте и на территории организации;
 бережноотноситься к имуществу работодателя и других работников.
3.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом договоре либо
должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.
3. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
 заключать,изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективныйдоговор;
 поощрять работников за добросовестный труд;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальнойответственности;
 принимать локальные нормативные акты;
 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них.
4.2. Работодатель обязуется:
 соблюдать трудовое законодательство;
 предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

 обеспечить работника
оборудованием,
инструментами,технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
 обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату;
 способствовать
работникам в
повышении ими своейквалификации,
совершенствовании профессиональных навыков;
 своевременно и в полном объеме уплату страховых взносов на обязательное пенсионное и
обязательное медицинскоестрахование, качественное предоставление
сведений,необходимыхдля ведения
индивидуального(персонифицированного) учета;
 предоставлять
в
полном
объеме
списки
работников,приобретающих право на пенсию в ближайшие два года, втом числе и на
льготную.
4. Рабочее время и время отдыха
5.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная продолжительность рабочего
времени не может превышать 40 часов в неделю.
5.2. В МОУ Курмышская СШ устанавливается:
В школе шестидневнаярабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье,
В дошкольной группе пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота, воскресенье.
5.3. При сменной работе(сторожа, кочегары, технические работники)продолжительность рабочего
времени устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не
позднее чем за один месяц до введения их в действие.
5.4. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие
праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день
переносится на следующий после праздничного, рабочий день.
5.5. Педагогический состав работает по утверждённому на учебный год расписанию уроков и
расписанию работы дошкольной группы. Администрация(заместители директора, бухгалтер,
завхоз, водитель) работает по ненормированному рабочему дню.Технический персонал (сторожа,
кочегары, уборщики служебных помещений, рабочий по обслуживанию зданий, садовник – дворник,
повара, помощники повара, прачка, помощники воспитатели) работают по утвержденному графику,
но не более 40 часов в неделю
Продолжительность ежедневной работы, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час. Продолжительность работы в ночное время
сокращается на один час без последующей отработки.
5.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(ч.ч. 1,4 ст. 92), сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для
работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте
от шестнадцати до восемнадцати лет- не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся
инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю, для работников, условия труда на рабочих
местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю. Постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 №298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", устанавливается для женщин
службы АХЧ, 36 часов в неделю, 6 часов ежедневной работы (смены). В соответствии с пунктом 1
Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 (ред. от 13.05.2019) «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.7.
Привлечение работников к
работе в
выходные
и
нерабочие праздничные
дни может производиться с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального
предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
письменного согласия допускается в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть
бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения, или его части.
5.8. Привлечение к сверхурочной работе:
Привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни может
производится только с письменного согласия работника и в случаях, предусмотренных действующим
законодательством. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в
течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим
правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Данные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в
возрасте до четырнадцать лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван
на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53- ФЗ «О
воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а так же
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет , в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет».
5.8.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
5.8.2. При производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению,
отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
5.8.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть
бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения, или его части.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в
следующих случаях:
5.8.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой
работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или
муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
5.8.5. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений
в тех случаях, когда неисправность их может
вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5.8.6. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни в других случаях допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзного организации.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам в соответствии с законом беременные
женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,
к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только
с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При
этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть
ознакомлены со своим правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ,
выполненных каждым работником.
5.9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому
договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на
условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. В
дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он
может работать полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода)
продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующих категории работников. Если работник по основному месту
работы приостановил работу (ч.2,4 ст. 73, ст.142 ТК РФ), то указанные ограничения при работе по
совместительству не применяются.
5.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка. Ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам продолжительностью 28 и 56
календарных дней (для педагогического состава).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
 занятым на работах с вредными и/или опасными условиямитруда;
 выполняющим работы особого характера;
 с ненормированным рабочим днем.
Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность
дополнительных отпусков указана в приложениях к коллективному договору.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных
днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
период отпуска, в число дней отпуска не включаются.
5.10.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон отпуск может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам илинепосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трехмесяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения представителя работников не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник
извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной
организации или у работодателя-физического лица.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.
5.10.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем
году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с
согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен
быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он
предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим
часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсации могут быть заменены
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, не допускается.
5.10.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит
за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового
договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об
увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой
работник.
Работодатель обязуется по письменному заявлению работника предоставить
оплачиваемый отпуск следующим категориям работников в случаях:
- при рождении ребенка в семье – 2 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;
- для проводов детей в армию – 2 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;
- на похороны близких родственников – 3 дня;
- работающим инвалидам – 2 дня;
- членам профкома – до 3-х дней.

5. Поощрения
6.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу применяются следующие меры
поощрения работников:
объявление благодарности;
премирование;
награждение почетной грамотой;
6.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего коллектива и
вносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. До наложения взыскания от работника за требуется объяснение в письменной форме. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется
соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения взыскания.
7.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения профсоюза.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднеедвух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
7.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней, не считая времени отсутствия на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
7.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный
настоящими правилами.
7. Оплата труда
8.1. «Выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные коллективным договором 2 раза в месяц 20 и 5 числа каждого месяца.
8.1.1. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата
заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска
производится не позднее трех дней до начала отпуска.
8.2. Выплата заработной платы производится в валюте РФ путем перечисления денежных средств на
счет Работника в банке.
8. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

9.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых
актов РФ.
9.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и
дополнения.
9.3. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение
производится в соответствии с Трудовым кодексом, федеральными законами, настоящими
правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения
путем переговоров.