1
I.Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
общеобразовательном учреждении Курмышская средняя школа (далее Учреждение).
1.2.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
Учреждения по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
Учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.3.
Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», территориальным отраслевым соглашением между Управлением образования,
молодёжной политики и спорта администрации Пильнинского муниципального района и
Пильнинской районной организацией Профессионального союза работников народного
образования на 2017 – 2019 годы, иными нормативными правовыми актами федерального и
регионального уровней.
1.4.
Сторонами коллективного трудового договора являются:
- работодатель в лице его представителя – директора МОУ Курмышская СШ.
- работники Учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации Учреждения
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
Учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.7. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом коллективного договора всех
работников Учреждения в течение 7 дней после его подписания.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения,
реорганизации в форме преобразования, а также в случае расторжения учредителем трудового
договора с директором школы и назначении другого лица на эту должность; в случае
переизбрания председателя профсоюзного комитета
1.9.
При реорганизации Учреждения (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании,
выделении) коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока действия
или до внесения в него изменений, дополнений.
2
1.10. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.11. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.12. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора.
1.13. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.
1.14. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.15. Локальные нормативные акты Учреждения, содержащие нормы трудового права, являющиеся
приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации Учреждения.
1.16. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.17. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.18 Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в
учреждениях, трудовых договоров работников учреждений, при разрешении индивидуальных и
коллективных трудовых споров.
1.19. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписаниясторонами и
действует в течении 3-х лет.
II. Обязательства сторон в области развития социального партнерства и участие
профсоюзного органа в управлении Учреждением.
В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать
3
определенные настоящим договором обязательства и договоренности.
2.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и
иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав
работников Учреждения, совершенствования локальных правовых актов и другим
социально значимым вопросам.
2.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны Коллективного договора в работе
своих руководящих органов.
2.4.
Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников Учреждения.
Работодатель:
2.5. Предоставляет профкому по его запросу информацию, необходимую для защиты
социально-трудовых прав работника, обеспечивая учет мнения профсоюза (согласование)
при принятии локальных нормативных актов.
Профком:
2.6. Способствует реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет
работникам положения коллективного договора.
2.7. Представляет в социальном партнерстве интересы работников – членов Профсоюза
Учреждения.
Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами
Профсоюза,
по
вопросам
индивидуальных
трудовых
отношений
и
непосредственно связанных с ними отношений в случае, если они уполномочили профком
представлять их интересы и на основании личного письменного заявления перечисляют
ежемесячно денежные средства в размере 1 % из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
2.8. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за выполнением
работодателем норм трудового права.
2.9. Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на
новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
2.10. Оказывает
членам
Профсоюза
помощь
в
вопросах
применения
трудового
законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.11. Содействует предотвращению в Учреждении коллективных трудовых споров при
выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
4
2.12. Организует правовой всеобуч для работников Учреждения.
2.13. Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
стимулирования, экономии заработной платы, внебюджетных средств и др.
2.14. Осуществляет контроль за правильностью
ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
2.15. Направляет учредителю Учреждения заявление о нарушении руководителем Учреждения,
его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий
коллективного договора, соглашений с требованием применения мер дисциплинарного
взыскания (ст. 195 ТК РФ).
2.16. Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию.
2.17. Участвует совместно с райкомом Профсоюза в организации летнего оздоровления детей
работников Учреждения.
2.18. Осуществляет
контроль
за
правильностью
и
своевременностью
предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
2.19. Организует
культурно-массовую
и
физкультурно-оздоровительную
работу
в
Учреждении.
Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов заработной платы,
изменения порядка и условий оплаты труда, тарификации, премирования, установления
компенсационных и стимулирующих выплат (в том числе персональных повышающих
коэффициентов) работникам Учреждения принимаются работодателем совместно с
профкомом.
Локальные нормативные акты Учреждения по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а
также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает по согласованию с профкомом:
1) Правила внутреннего трудового распорядка (приложение1);
2) Положение об оплате труда работников (приложение 2);
3) Соглашение по охране труда (приложение 3);
5
4)Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а
также моющими и обезвреживающими средствами;(приложение4)
5) Положение о персональных данных работников. (приложение5)
6) Положение о порядке и условиях представления педагогических работникам
длительного отпуска сроком до одного года (приложение 6)
7) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления
им
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска;
(приложение 7)
8) Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения;
(приложение 8)
2.20. Работодатель обязуется персонально ознакомить всех работников, а также всех вновь
поступающих работников при приёме их на работу, с настоящим договором и приложениями к
нему, другими локальными нормативными актами в сфере социально- трудовых отношений и
обеспечивать гласность выполнения условий договора путём проведения общих собраний
работников,
производственных
совещаний,
отчётов
ответственных
лиц,
оформления
информационных стендов, размещения документов в локальной сети и на сайте школы.
III. Обязательства Сторон в области трудовых отношений, занятости.
Стороны подтверждают:
3.1. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной
форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под подпись передать работнику в день заключения.
3.2. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных
законодательством. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан
указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
3.3. при приеме на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергшиеся уголовному преследованию, необходимо предоставить справку о
наличии (отсутствии) судимости и (или) фактов уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования, выданную по соответствующей форме.
3.4.Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с
трудовым законодательством, Отраслевым соглашением, настоящим коллективным
договором, являются недействительными.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под
6
роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
3.4.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы по профессии работника, размеры повышающих коэффициентов к
окладам,
выплаты
компенсационного
характера,
доплаты,
надбавки,
условия
осуществления выплат стимулирующего характера являются обязательными для
включения в трудовой договор.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.72 ТК РФ)
3.5. Испытание
при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ, не
устанавливается
для
педагогических
работников,
имеющих
действующую
квалификационную категорию.
3.6. Расторжение
трудового договора с работником - членом Профсоюза, по инициативе
работодателя осуществляется по основаниям, предусмотренным п. 2, 3, 5 ст. 81ТК РФ
по согласованию с профкомом.
3.7. Работодатель
не
вправе
требовать
от
работника
выполнения
работы,
не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
3.8. При
включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
3.9.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную
нагрузку предлагать прежде всего тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
3.10
Оформлять
изменения
условий
трудового
договора
путем
заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
3.11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
7
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2
и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
3.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с Соглашением между
правительством НО, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов
«Облсовпроф», региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация
промышленников
и предпринимателей» о взаимодействии в области социально-
трудовых отношений на 2018-2020 годы то 09.01.2018 №2-П/4/А-11.
Массовым является увольнение:
10% и более – в течении трех месяцев;
15% и более – в течении шести месяцев;
20% и более – в течении года.
3.13.При сокращении численности или штата работников при равной производительности
труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с
основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:
имеющие более длительный стаж работы в данном Учреждении;
имеющие почетные звания, награжденные ведомственными знаками отличия и
Почетными грамотами;
применяющие инновационные методы работы;
совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка,
повышение
квалификации)
обусловлено
заключением
дополнительного договора между работником и работодателем или является
условием трудового договора;
которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям)
осталось менее трех лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
неосвобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;
ранее сокращенные работники;
8
другие случаи, установленные Законом РФ.
3.14. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией Учреждения,
сокращением численности или штата работниковУчреждения, право на время для
поиска работы с сохранением среднего заработка.
3.15. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организацией Учреждения.
3.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры Учреждения, его
реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.17. Предусматривать в трудовых договорах с работниками выплату выходного пособия в
размере не менее среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора
по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации: в связи с отказом работника от продолжения работы в силу
изменений определенных сторонами условий трудового договора, при уменьшении учебной
нагрузки на 0,5 ставки и более.
3.18. Заслуги педагогических работников, связанные с наличием почетных званий,
отраслевых знаков отличия, государственных наград, полученных за достижения в
педагогической деятельности, с победами в конкурсном отборе лучших учителей, с победой
или получением призов на Региональном этапе Всероссийского конкурса "Учитель года" и
т.п., а также наличие у педагогических работников ученой степени кандидата или доктора
наук по профилю деятельности принимать в качестве личного вклада в повышение качества
образования, совершенствование методов обучения и воспитания и предусматривать
надбавки к должностным окладам до 10%.
3.19. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
3.20.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль
за
соблюдением
работодателем
трудового
законодательства
и
иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений,
9
локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
В
3.21.
целях
достижения
социального
эффекта
по
результатам
реализации
государственной политики развития образования принимать участие в разработке мер по:
обновлению и качественному совершенствованию кадрового состава;
снижению текучести кадров, повышению уровня квалификации работников;
созданию условий для непрерывного профессионального образования Работников.
сохранению количества рабочих мест;
проведению
с
выборными
органом
первичной
профсоюзной
организации
консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данном
Учреждении, источников их финансирования;
обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам;
предупреждению работников о возможном сокращении численности или штата не
менее чем за 3 месяца и предоставлении времени работнику для поиска работы в течение
рабочего дня ;
предпочтению в оставлении на работе при равной производительности труда и
квалификации работникам:
предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного
пенсионного возраста);
участникам областных целевых программ: «Социально-экономическая поддержка
молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и
культуры Нижегородской области на 2006-2020 годы»; «Меры социальной поддержки
молодых специалистов Нижегородской области па 2011-2023 годы»;
созданию условий для получения дополнительного профессионального образования по
программам повешения квалификации и программам профессиональной переподготовки
работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием организации;
недопущению увольнения работников в связи с сокращением численности или штата
организации, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение трех
лет;
созданию
условий
по
обеспечению
дополнительного
профессионального
квалификации
программам
и
права
образования
профессиональной
преподавателей
по
для
программам
переподготовки
для
получения
повышения
работы
в
образовательном пространстве, требующем знание языков, приемов электронного обучения,
новых инструментов оценки качества знаний.
10
IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников.
4.1 Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1.1
Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки
и
переподготовки кадров для нужд Учреждения.
4.1.2 Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной
подготовки,
переподготовки
и
повышения
квалификации
работников,
перечень
необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития Учреждения.
4.1.3 Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подп. 2 п. 5 ст. 47 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Создавать условия для роста педагогического мастерства работников за счет
курсовой переподготовки на территории города, и с выездом в другие территории.
4.2.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить
ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно,
проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст.168, ст.187 ТК РФ).
Расходы, связанные с пребыванием в месте пребывания в командировке, компенсируются
выплатой суточных за все календарные дни командировки, в том числе и за дни отъезда и
приезда, дни нахождения в пути, включая время вынужденной остановки в пути.
Если работник командирован в такую местность, откуда он имеет возможность
возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени
и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы. Взамен дней отдыха,
не использованных во время командировки, другие дни отдыха (по возвращении из
командировки) не предоставляются.
В том случае, если работник был командирован специально для работы в выходные
(праздничные) дни, компенсация за такую работу производится на общих основаниях.
Если день отъезда в командировку приходится на выходной день, то работнику
предоставляется другой день отдыха по возращении из командировки.
11
4.2.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173-177 ТК РФ
4.2.4. Работникам, направленным на обучение Работодателем или впервые поступившим
самостоятельно в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального
образования,
имеющие
государственную
аккредитацию
независимо
от
их
организационно-правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения
и успешно обучающимся в указанных учреждениях предоставляется в порядке,
установленном законодательством, дополнительные отпуска с сохранением среднего
заработка.
4.2.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-177 ТК РФ,
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное
образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например,
если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению
учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях;
финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.
д.).
4.2.6.
Организовывать
проведение
аттестации
педагогических
работников
на
подтверждение соответствия занимаемой должности в соответствии с Порядком
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность.
4.2.7. .Сохранять повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории на
срок до одного года по истечении срока ее действия педагогическим работникам в случаях:
- длительной нетрудоспособности работника в течение аттестационного периода;
- по возвращении в течение учебного года из длительной командировки, связанной с
профессиональной деятельностью;
- по возвращении из отпуска длительностью до одного года;
- по возвращении из отпуска по уходу за ребенком, независимо от срока окончания действия
квалификационной категории;
- при приеме на работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательной
организации, сокращением численности или штата;
- работникам, которым до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по
старости, остался один год и менее;
12
- в период рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период её прохождения.
V. Рабочее время и время отдыха.
5.1.Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха
работников исходят из того, что:
5.1.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических
работников Учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного
оклада). В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы)
регулируется Приказом
Министерства образования и науки РФ от 24.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников», приказа
Министерства образования и науки РФ от
11.05.2016г. «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
5.1.2.
Рабочее
время
педагогических
работников
характеризуется
наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской деятельностью. Выполнение другой части педагогической работы
педагогическими
работниками,
ведущими
преподавательскую
деятельность,
осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов,
вытекает
Учреждения,
из
их
должностных
Правилами
квалификационными
обязанностей,
внутреннего
характеристиками,
трудового
регулируется
предусмотренных
Уставом
распорядка,
тарифно-
графиками
и
планами,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, настоящим
коллективным договором, иными локальными актами и личными планами работников.
5.1.3.Для
руководящих
работников,
работников
из
числа
административно-
хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения (за
исключением
женщин,
работающих
в
сельской
местности)
устанавливается
нормированная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
5.1.4. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем
Учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до
окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной
13
нагрузки в новом учебном году.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной
отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год под роспись.
5.1.5. При установлении учителям, для которых данное Учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
5.1.6. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в Учреждении (включая руководителей), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам осуществляется с учетом мнения профкома и при
условии, если учителя, для которых данное Учреждение является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
5.1.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
5.1.8. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
5.1.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя по сравнению с учебной
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора возможны
только:
по взаимному согласию сторон;
по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении);
восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего
эту учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя осуществляется в соответствии с законодательством.
5.1.10. В Учреждении
неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
14
устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением и других случаях, установленных Законом РФ.
5.1.11.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.1.12. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка
и
другими
локальными
актами
(заседания
педагогического
совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
5.1.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников Учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.
размере в
По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.1.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и
других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической
и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.1.15. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
установленного им рабочего времени.
5.1.16. Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая
рабочая неделя, если меньшая продолжительность не установлена действующим
15
законодательством. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
5.2. Стороны подтверждают:
5.2.1. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного
года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год работодателем может осуществляться с
согласия работника и
профкома.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя
только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.
По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых
возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска,
превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его
начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех
работников в декабре месяце.
5.2.2.В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за первый
год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна
соответствовать установленной для этих должностей продолжительности отпуска и
оплачиваться в полном объёме.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника.
Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев,
денежная
компенсация
за
неиспользованный
отпуск
выплачивается
исходя
из
установленной продолжительности отпуска.
5.2.3. Средний
дневной
заработок
для
оплаты
отпусков
исчисляется
за
год,
16
предшествующих периоду отпуска, если это не ухудшает положение работника. В
противном случае, средний заработок исчисляется согласно статье 139 ТК РФ (в редакции
Федеральных законов от22.08.2004 г. № 122 – ФЗ, от 30.06.2006 г. № 90 – ФЗ).
5.2.4.Педагогическим работникам Учреждения в соответствии со ст. 55 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации» предоставляется по их заявлению
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы в соответствии с Положением о порядке и условиях
предоставления педагогическим работникам Муниципального общеобразовательного
учреждения Курмышская средняя школа длительного отпуска соком до одного года
(Приложение 6).
5.2.5. Работникам учреждения с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
заместителю директора учреждения
3 календарных дня
неосвобожденному председателю первичной
профсоюзной организации
10календарных дней
главному бухгалтеру
3 календарных дня
водителю
4 календарных дня
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска
работникам
с
ненормированным
рабочим
днем
устанавливаются
муниципальными правовыми актами Пильнинскогомуниципального района.
5.2.6. При установлении учителям, для которых Учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случая, указанного в пункте 3.7 настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
5.2.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществляется
только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшение количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращение количества классов или групп продленного
дня), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
17
5.2.7. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий
с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях и других
оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся в другой местности, а
также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
5.2.8. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
5.2.9. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
5.2.10. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
5.2.11. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью 3 статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
18
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
5.2.12. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда». Федерального закона от 28 декабря 2013№ 421-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального
закона «О специальной оценке условий труда») работникам, условия труда которых
отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда,
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со
статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.2.13.До проведения специальной оценки условий труда работникам обеспечивается
сохранение гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, в том числе установленных в соответствии со Списком производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.
5.3.
Работодатель обязуется:
5.3.1. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
5.3.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев(ст. 122 ТК РФ).
5.3.3. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
5.3.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.
19
5.3.5. О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее
чем за две недели до его начала.
5.3.6. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124–125 ТК РФ.
5.3.7. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (Приложение 7).
5.3.8. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
5.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121 ТК РФ);
5.3.10. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
20
5.3.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяются правилами трудового распорядка
Учреждения.
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется работникам, если установленная для него
продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов, если иное не
предусмотрено трудовым договором.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, восптанниками.
5.3.12.Дежурство педагогических работников по Учреждению должно начинаться не
ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их
окончания.
5.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5.4.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
5.4.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
VI. Обязательства Сторон в области оплаты труда,
материального стимулирования.
В
целях
повышения
социального
статуса
работников
Учреждения, престижа
педагогической профессии стороны договорились: приоритетным направлением на
период действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение
условий оплаты труда работников Учреждения, в том числе проведение своевременной
индексации их заработной платы в соответствии с федеральными и региональными
нормативными правовыми актами, осуществление мер по недопущению и ликвидации
задолженности по заработной плате.
6. Стороны подтверждают:
6.1. . Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат,
регулируются Положением об оплате труда работников МОУ Курмышская СШ,
утверждаемым работодателем
по согласованию с профкомом, и иными локальными
актами Учреждения.
21
6.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается Положением об
оплате труда МОУ Курмышская СШ, разработанным в соответствии с Положением об
оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения Пильнинского
муниципального района Нижегородской области, утвержденного Постановлением
администрации Пильнинского муниципального района Нижегородской области от
05.04.2012г. №246 «Об оплате труда работников Муниципальных образовательных
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность
на
территории
Пильнинского муниципального района» (с изменениями от 15.06.2017г. № 281.???????
6.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя должностной оклад
(минимальный оклад и коэффициенты) компенсационные, стимулирующие надбавки,
надбавки за дополнительно возложенные обязанности и другие выплаты.
Заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда до 12% от тарифной ставки (оклада).
Работодатель с учетом мнения профкома устанавливает конкретные размеры
компенсационных выплат всем работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, если в установленном порядке не дано заключение о полном
соответствии рабочего места, где выполняется такая работа, требованиям безопасности.
При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью
разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и
охраны труда.
6.5.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном, не менее 35%,
размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
6.6.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере,
за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.
6.7. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в
Учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
6.8.За работу, не входящую в должностные обязанности работников (проверка
письменных работ, классное руководство, заведование кабинетами и др.), за счет фонда
22
стимулирования устанавливаются повышающие коэффициенты.
6.9.
Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы
педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии их
догрузки
до
установленной
предусмотренной
приказом
нормы
часов
Минобрнауки
другой
России
от
педагогической
24.12.2014
№
работой,
1601
«О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников». Работники письменно предупреждаются
об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах
догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее
чем за два месяца.
6.10
.Оплата труда педагогических и других работников учреждения, ведущих
преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации.
6.11.Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ
осуществляется не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной платы – 5 и 20
числа каждого месяца.
6.12.Работодатель
обеспечивает
выплату
работнику денежной
компенсации
при
нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) одновременно с
выплатой задержанной заработной платы.
6.13.При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать
каждого работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему
за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается
работодателем с учетом мнения профкома.
6.14. В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам, работодатель
сохраняет за работниками, участвующими в забастовках, заработную плату в полном
объеме.
6.15.В период отмены учебных занятий (образовательной деятельности) для обучающихся
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся
рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется
заработная плата в установленном порядке.
23
6.16 . Наполняемость классов, групп, установленная Типовым положением с учетом
санитарных правил и норм, является для педагогических работников предельной нормой
обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата
осуществляется исходя из установленной ставки заработной платы. За превышение
количества обучающихся в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как
это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема
выполняемой работы. Размер такой доплаты определяется приказом руководителя с
учетом мнения профкома в соответствии с Положением об оплате труда работников
учреждения.
6.17. Рекомендовать работодателям предусматривать меры поддержки молодых
преподавательских кадров в течение трех лет с момента поступления на работу.
6.18. Осуществлять тарификацию учителей, обучающих на дому длительно болеющих или
хронически больных детей, на общих основаниях на учебный год, т.е. по 31 августа.
6.19. Выдавать работникам при получении заработной платы расчётные листы.
6.20. Рекомендовать Работодателям осуществлять оплату труда работников в ночное время
(с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 % часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым
договором.
6.21. Устанавливать условия оплаты труда педагогическим работникам, вьполняющим
работу по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, с
учетом
имеющейся
квалификационной
категории,
если
профиль
вьполняемой
педагогической работы соответствует профилю работы, по которой имеется категория.
6.22. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением
о минимальной заработной плате в Нижегородской области.
VII. Охрана труда.
7.1.Работодатель:
7.1.1.Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны труда.
7.1.2.На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие
требованиям нормативных документов по охране труда.
24
7.1.3. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда,
включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на
выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо,
ответственное за его выполнение.
7.1.4. За счет средств Учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в соответствии с
установленными нормами спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и
обезвреживающих средств.
7.1.5.Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда
работников учреждения.
7.1.6.В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с
работниками.
7.1.7.Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охране
труда.
7.1.8.Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
При понижении температуры до 17С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во время
отопительного сезона по представлению профкома переводит работников на
сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы. При снижении температуры
до 14 С и ниже в помещении занятия прекращаются.
7.1.9. Информирует работников (под роспись) об условиях и охране труда на их рабочих
местах, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
7.1.10. Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по
охране труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда
Учреждения.
7.1.11. Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников в соответствии с требованиями охраны труда.
7.1.12. Обеспечивает за счет средств Учреждения прохождение работниками обязательных
предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и
аттестации, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места
работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
7.1.13. Создает совместно с профкомом на паритетной основе комиссию по охране труда.
7.1.14. Выделяет единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за
возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или
25
профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей, в случаях:
- гибели работника в размере до 20 тыс. рублей, а также расходов на погребение в размере
до 6 тыс. рублей;
- получения работником инвалидности – до 15 тыс. рублей;
- утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые
обязанности по прежнему месту работы, - до 10 тыс.рублей.
7.1.15. Обеспечивает внедрение и непрерывное совершенствование Системы управления
охраной труда.
7.1.16. Обязан обучать педагогических работников навыкам оказания первой помощи.
7.1.17. Организует информационно-профилактические меры противодействия
распространению наркомании, алкоголизма, социально значимых заболеваний, в том
числе ВИЧ/СПИДа среди работников организации (повышение профессиональной
компетентности педагогических работников через курсы повышения квалификации,
участие в областных семинарах, школы волонтеров, педсоветах).
7.2. Профком:
7.2.1.Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда со
стороны администрации Учреждения.
7.2.2.Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу
работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.
7.2.3.Избирает уполномоченного по охране труда.
7.2.4.Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
7.2.5.Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с
работниками Учреждения.
7.2.6.Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
виновных в нарушении требований охраны труда.
7.2.7.Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным
договором.
7.2.8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной
освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.)
требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений.
Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.
7.2.9. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по охране труда
устанавливается стимулирующая выплата в размере 10 % ставки заработной платы
(должностного оклада) за активную работу по общественному контролю за безопасными
условиями труда работников Учреждения.
26
7.2.10. Выделяют средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских
осмотров работников в соответствии с действующим законодательством.
7.2.11.Используют в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по
охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе на
проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров в
соответствии с Федеральным законом от 1 декабря 2014 г. № 386-ФЗ «О бюджете Фонда
социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и
2017 годов».
7.2.12. Обеспечивают за счет средств работодателя проведение обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров, а также
обязательного психиатрического освидетельствования работников в соответствии со статьей
213 Трудового кодекса Российской Федерации. Обеспечивают проведение специальной
оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426ФЗ «О специальной оценке условий труда».
VIII. Социальные гарантии, льготы и компенсации.
8.1.Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и
гарантий работников учреждения.
8.1.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
– при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
– при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.2.Стороны подтверждают:
8.2.1.
Педагогические работники учреждения пользуются правом на возмещение
расходов по оплате жилья, отопления и освещения с учетом социальной нормы жилой
27
площади в соответствии с законодательством Нижегородской области.
8.2.2 Работникам Учреждения при выходе на пенсию выплачивается единовременное
материальное вознаграждение в размере не менее месячной заработной платы в пределах
средств, выделенных на оплату труда.
8.2.4.Педагогическим работникам, направленным на повышение квалификации с отрывом
от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов и
суточных в размере 100 рублей с сохранением места работы и средней заработной платы
по основному месту работы.
8.2.5.Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4
дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц,
предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата
замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда Учреждения.
8.3.Стороны договорились:
8.3.1.Оказывать содействие и помощь работникам в случаях проведения платных
операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.
8.3.2.Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников учреждения и членов
их семей.
8.3.3.Создать условия для организации питания работников.
8.4.Работодатель обязуется:
8.4.1.С учётом результатов и качества работы устанавливать стимулирующие выплаты
(надбавки)
младшему
обслуживающему
персоналу,
другим
категориям
низкооплачиваемых работников в размерах до 2 тыс. рублей при наличии денежных
средств, выделенных на оплату труда.
8.4.2.Работникам на основании их заявления, при наличии финансовых возможностей,
приказом директора учреждения может выплачиваться материальная помощь в
следующих случаях:
-
тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением
имущества в результате пожара, наводнения либо другого стихийного бедствия – до
10000 рублей;
рублей;
-
смерти близкого родственника – до 10000 рублей;
в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту – до 10000
при рождении первого ребенка – до 5000 рублей;
при рождении второго ребенка – до 10000 рублей;
при рождении третьего и последующего ребенка – до 15000
рублей;
28
- молодым специалистам, остронуждающимся в жилых помещениях, в связи с
приобретением жилья – до 20000 рублей;
- при поступлении ребенка в первый класс – до 3000 рублей;
- в связи с регистрацией брака (если брак регистрируется впервые)
до 3000 рублей;
- к профессиональным праздникам – до 5000 рублей;
- к юбилейным датам, начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет – до 5000
рублей;
- к праздничным датам – не менее 1000 рублей.
- на лечение при продолжительной болезни (свыше двух месяцев) и после
операционного периода – до 5000 рублей;
8.4.3. Предоставлять работникам оплачиваемые свободные дни по следующим
причинам:
- при рождении ребенка в семье – 2 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 дня;
- для проводов детей в армию – 2 дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;
- на похороны близких родственников – 3 дня;
- работающим инвалидам – 2 дня;
- членам профкома – до 3-х дней.
8.4.4. Производить увольнения работника по инициативе администрации во всех случаях с
учетом мнения профсоюзного органа.
8.4.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
8.5.Профком:
8.5.1.Оказывает возможную финансовую помощь больным с хроническими и тяжёлыми
формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов и
оплаты проезда к месту проведения операций за пределами области.
8.5.2.Выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение физкультурно-массовой
работы среди работников учреждения.
8.5.3.Осуществляет правовые консультации по социально- бытовым вопросам членам
Профсоюза, общественный контроль за предоставлением работникам социальных
гарантий и льгот в соответствии с законодательством.
8.5.4.Считает необходимым в целях дополнительной социальной поддержки работников
способствовать развитию кредитного потребительского кооператива «Кредитный союз
образования», сохранив сложившуюся практику безналичной формы возврата при
наличии соответствующего письменного заявления работника.
29
10.1.1. Считает приоритетными следующие направления в совместной деятельности по
реализации молодежной политики в Учреждении:
- проведение работы с молодежью с целью закрепления ее в Учреждении;
- содействие повышению их профессиональной квалификации и карьерному росту;
- развитие творческой и социальной активности молодежи;
- обеспечение их правовой и социальной защищенности;
- поддержка участия молодежи во всероссийских, областных, районных и окружных
образовательных молодежных форумах и конкурсах.
IX. Гарантии деятельности и защита прав профсоюза.
Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома определяются
законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
9.1.Работодатель:
9.1.1. Включает по уполномочию работников представителей профкома в состав
коллегиальных органов управления Учреждением.
9.1.2. Предоставлению выборному органу первичной профсоюзной организации независимо
от численности работников бесплатно необходимого помещения (как минимум одно
помещение),
отвечающего
санитарно-гигиеническим
требованиям,
обеспеченного
отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного
профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства
связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет (при
наличии данных видов связи у работодателя), и необходимые нормативные документы; в
случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и
создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного органа
первичной профсоюзной организации.
9.1.3.Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по
вопросам условий труда, заработной платы, общественного питания, условий проживания
в общежитиях, другим социально-экономическим вопросам.
9.1.4.Обеспечивают ежемесячное бесплатное перечисление членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников (стипендии студентов) и другие удержания по
заявлению работников на счет профсоюзной организации, в т.ч. перечисления в
кредитный потребительский кооператив «Кредитный союз образования». Перечисление
средств производится в полном объеме с расчётных счетов учреждений одновременно с
выдачей банком средств на заработную плату (стипендию) в соответствии с платёжными
поручениями учреждений.
30
Данный порядок удержания и перечисления денежных средств предусмотрен также
для работников, не являющихся членами профсоюза (по их заявлениям, уполномочивших
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателями).
9.2.Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профкома и не
освобождённых от основной работы, имея в виду, что:
4.1.1. 9.2.1.Члены профкома не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за
исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного
согласия
профкома,
председатель
–
без
предварительного
согласия
ПрезидиумаПильнинской районной организации Профессионального союза работников
народного образования.
Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с
4.1.2.
виновными действиями, а равно изменение существенных условий трудового договора
(уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или
объема иной работы не по вине работника, отмена установленных стимулирующих и
поощрительных выплат и
др.) допускается, помимо соблюдения общего порядка
увольнения, только с предварительного согласия профкома, а председателя профсоюзной
организации (его заместителя) профкома – с согласия Президиума Пильнинской районной
организации Профессионального союза работников народного образования.
9.2.2.Члены профкома, уполномоченный по охране труда профкома, представители
профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем
комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка
для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы.
9.2.3.Члены профкома освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на
время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
9.2.4.Предоставлять неосвобожденному председателю выборного профсоюзного органа
образовательного учреждения дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве до 10
календарных дней.
9.3.Стороны:
9.3.1.Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в
соответствии с законодательством.
9.3.2.Подтверждают:
31
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ "О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности" профком вправе требовать привлечения к
дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о
труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным
договором, отраслевым территориальным соглашением;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профкома, не допускается в течение двух лет после окончания
выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения
работником виновных действий, за которые законодательством
предусмотрено
увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ с учетом положений настоящего коллективного договора;
работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе
профкома признается значимой для деятельности учреждения и учитывается при
поощрении работников, их аттестации, при конкурсном отборе на замещение
руководящих должностей и др.
Ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к государственным
наградам выборных профсоюзных работников и актива, а также совместно принимают
решения об их награждении ведомственными знаками отличия.
9.3.3.Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органа управления
образованием, представителей работодателя в практическую деятельность профсоюзной
организации и профкома, затрудняющего осуществление ими уставных задач.
X. Контроль за выполнением коллективного договора.
10.Стороны договорились, что:
10.1. Совместно осуществляют анализ выполнения Коллективного договора. Ежегодно не
позднее 30 декабря анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы
по
коллективно-договорному
регулированию
социально-трудовых
отношений
с
работниками рассматривается на общем собрании трудового коллектива.
10.2. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению Коллективного договора, не
предоставлении
информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора, нарушение или
невыполнение
обязательств,
предусмотренных
Коллективным
договором,
другие
противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом (ст. 5.27,
5.28, 5.29, 5.30, 5.31 КоАП РФ).
10.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в
32
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и
осуществления
контроля
за
соблюдением
положений
коллективного
договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором,
другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим
законодательством.
10.4.Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
10.5. Стороны обязуются не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия
Коллективного договора вступить в переговоры для заключения нового Коллективного
договора.
33
34
